De nominale werktijd is het aantal uren dat wordt geteld voor een hele dag ziekte of verlof.
Je kunt hier een aantal uren en minuten opgeven, of een percentage van de contracttijd.
Nominale werktijd per dag kun je in een week toekennen tot maximaal de contracttijd, maar je kunt er ook overheen gaan. Omdat niet alle organisaties de contracttijd als maximum hanteren maar bijvoorbeeld in de eerste week na een ziekmelding de geroosterde tijd toekennen, of toestaan dat iemand 3 dagen in een week geroosterd is en ernaast nog 2 dagen verlof opneemt. Als iemand een paar weken vakantie opneemt moet je hier dus rekening mee houden.
De nominale werktijd stel je in bij het aanmaken van een roostergroep.
De afdelingen en medewerkers nemen in eerste instantie deze instelling over.
Per afdeling en medewerker kun je als je dat wilt de nominale werktijd aanpassen.