Ziekte is verzuim om medische redenen, in het rooster aangegeven met een ziekmelding. Een ziekmelding is een afwezigheidsverzoek van het type Ziek.
Ziekte wordt als werktijd meegerekend, en kan worden toegekend per hele dag (waarbij de nominale werktijd per dag als werktijd wordt gerekend) of per uur, minuut enzovoort.
Verder kun je ervoor kiezen bij een ziekmelding de geroosterde tijd mee te rekenen als gewerkte tijd. Ook is het mogelijk bijvoorbeeld de eerste week na ziekmelding de geroosterde tijd toe te kennen, en in de periode daarna de nominale werktijd met als maximum de contracttijd per week.
Ziekte wordt als werktijd gerekend, en kan worden toegekend per hele dag of per uur en minuut.
Je bepaalt dit zelf als je het afwezigheidsverzoek aanmaakt.
- Kies je voor Ziekte als geroosterde tijd, dan tellen de tijdens de duur van het afwezigheidsverzoek geplande diensttijden; Uurwerk geeft de medewerker een periodecode Ziek roostertijd; je ziet die bij de medewerker maar kunt ‘m niet bewerken of verwijderen.
- Vink je het hokje Ziekte als geroosterde tijd niet aan, dan werkt het net als bij verlof: de werkelijke duur van het afwezigheidsverzoek, met de nominale werktijd per dag als maximum, wordt als werktijd gerekend; hiervoor gebruikt Uurwerk de periodecode Ziek nominale werktijd.
Uurwerk stopt met het tellen van ziektetijd aan het einde van het afwezigheidsverzoek. Ziektetijd telt, net als werk en verlof, mee voor het urensaldo.
Gaat iemand tijdens een dienst naar huis, dan laat je de ziekmelding starten op het moment dat diegene vertrok, en zorg je door Ziekte als geroosterde tijd aan te vinken dat de resterende geplande tijd meetelt voor de saldi.
Is iemand langere tijd ziek maar wil je wel roostertijd tellen, dan zorg je dat de ziekmelding altijd de hele diensten overlapt.
Wil je bijvoorbeeld in de eerste week na ziekmelding de roostertijd laten meetellen, maak dan voor die week een ziekmelding waarbij je Ziekte als geroosterde tijd aanvinkt. Voor de periode erna maak je een ziekmelding zonder het vinkje.
Let op: net als bij verlof wordt voor elke dag de nominale werktijd toegekend. Is iemand een hele week ziek, houd dan het maximum in de gaten. Bij iemand bij wie de nominale werktijd 1/5 deel van de contracttijd is laat je het verzoek niet langer duren dan 5 dagen.
Je kunt een ziekmelding niet bewerken, maar wel verwijderen. Dit is omdat een ziekmelding codes plaatst en van alles met tellingen doet wat niet zomaar omkeerbaar is. Een ziekmelding zorgt er bijvoorbeeld voor dat de medewerker op alle diensten tijdens het verzoek boventallig wordt, zodat de dienst vrijvalt. En dat, al naar gelang je Ziekte als geroosterde tijd aanvinkt of juist niet, de geroosterde tijd of de nominale werktijd met de saldi wordt verrekend. Dat is een ingewikkeld proces. Het verkorten of verlengen van een ziekmelding, of het hele verzoek naar een andere datum verplaatsen, heeft teveel consequenties. Heb je een fout gemaakt, verwijder dan de ziekmelding en begin opnieuw.