Roosteren is het hart van Uurwerk, en er zijn handigheidjes die je helpen bij het roosteren.
Zo kun je bij het inroosteren zelf een medewerker kiezen, of Uurwerk vragen om een automatische voorselectie. Dan zoekt Uurwerk de medewerker die het beste past op grond van deze drie criteria:
- de beschikbaarheid van de medewerker;
- de kwalificaties van de medewerker voor de discipline van de dienst;
- het urensaldo, vergeleken tussen medewerkers.
Zie werken met automatische voorselectie voor verdere uitleg.
Tijdens het inroosteren kun je meteen codes toevoegen aan een dienst, aan de medewerker of een combinatie. Zo regel je dat bijvoorbeeld een stagiair niet meetelt voor de bezetting. Je kunt met codes een ingeroosterde dienst markeren voor de CAO- en ATW-controles, en voor rapportages.
Verder voert Uurwerk controles uit op het rooster in vergelijking met de contracttijd, het maximum aantal dagen per week, bandbreedte, de Arbeidstijden wet (ATW) en verschillende cao's, zoals bijvoorbeeld de Cao Nederlandse Podia (CNP).
Bij een overtreding krijg je altijd een melding. Je kiest zelf of je daar al dan niet gehoor aan geeft. Uurwerk houdt je niet tegen als je toch wilt inroosteren.
Ga naar Dienst inplannen vanuit Rooster, Dienst inplannen vanuit de Dienstenlijst of Dienst inplannen vanuit de Evenementenlijst om te zien hoe het roosteren werkt.